员工工作五年离职工资该如何补偿

（一）员工主动辞职且单位无过错，无需向员工支付经济补偿，员工应提前做好职业规划和财务准备。

（二）因单位过错导致员工解除合同，员工可收集单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等相关证据，向单位主张经济补偿，五年工作年限可获五个月工资补偿。

（三）单位合法解除且符合补偿情形，员工可按规定获得五个月工资补偿；单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍即十个月工资支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动辞职：工作五年后主动离职，一般没有经济补偿。
2.因单位过错离职：若单位存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等问题，员工解除合同，单位要按工作一年补一个月工资的标准，补偿五个月工资。
3.单位主动解除合同：合法解除且符合补偿情形，补五个月工资；违法解除，按补偿标准两倍赔偿，即十个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

结论：
员工工作五年离职，补偿情况多样。主动辞职一般无补偿；因单位过错离职，单位应支付五个月工资补偿；单位合法解除且符合补偿情形，支付五个月工资；单位违法解除，支付十个月工资赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，工作五年即支付五个月工资。若用人单位主动解除合同，合法解除且符合支付补偿情形的，同样按此标准支付五个月工资；若属违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。其中月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到离职补偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工作五年离职补偿情况因离职原因而异。员工主动辞职一般无经济补偿；若因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需支付经济补偿，工作五年应支付五个月工资。

若单位主动解除合同，合法解除且符合补偿情形的，按每满一年支付一个月工资标准，支付五个月工资；违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工离职时先明确离职原因及单位是否存在过错。若单位存在过错，员工可收集证据，通过协商或法律途径争取补偿。单位应依法依规处理员工离职事宜，避免违法解除带来的高额赔偿。