合同没明确工资怎么进行赔偿

法律分析：
（1）合同未明确工资时，直接主张赔偿通常不可行。遇到工资支付争议，双方应先协商补充工资条款，这是解决问题的第一步。
（2）若协商无果，有集体合同的按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，以此保障劳动者权益。
（3）若用人单位不按上述方式支付工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时与单位沟通，协商不成要尽快采取合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当合同未明确工资且发生工资支付争议时，双方应积极沟通，协商补充工资条款，明确工资数额、支付方式等内容。
（二）若协商不成，查看是否有集体合同，有则按集体合同规定执行工资支付。
（三）若没有集体合同或集体合同未规定工资，劳动者可要求实行同工同酬。
（四）若用人单位不按上述方式支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
（五）劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.合同未明确工资，一般不能直接索赔。发生工资支付争议，双方先协商补充工资条款。
2.协商不成，按集体合同规定处理；无集体合同或未规定，实行同工同酬。
3.若单位不按上述方式支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不付，单位需加付赔偿金。
4.劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿。

结论：
合同未明确工资通常无法直接主张赔偿，发生争议应先协商补充，协商不成按相关规定执行，用人单位不依规支付工资，劳动者可维权获赔。
法律解析：
当合同未明确工资时，不能直接要求赔偿。遇到工资支付争议，双方应先协商补充工资条款。若协商无果，有集体合同按其规定执行，没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。若用人单位不按这些方式支付工资，劳动者有维权途径。可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；也可申请劳动仲裁要求支付应得工资和相应赔偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。