劳动者侵权赔偿的标准金额是多少

（一）当劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位扣除赔偿费用要遵循每月不超当月工资20%的原则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付工资，以此保障劳动者基本生活。
（二）劳动者侵犯他人人身权利，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及误工减少的收入；造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体金额结合实际损失、过错程度等确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。