第二次合同到期裁员员工能获怎样赔偿

（一）确认自身工作年限和月工资，准确计算应得的经济补偿或赔偿金。比如工作3年半，月平均工资5000元，正常不续签应得3.5×5000=17500元经济补偿；若单位违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。
（二）主动与单位沟通赔偿事宜，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。
（三）若协商失败，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。