节假日上班，用假期补可以吗

1.休息日和法定休假日加班处理有别，休息日上班用假期补休合法，法定休假日则不能以补休替代加班工资。这是因为法定休假日具备特殊纪念意义和社会公共属性，是全体公民共同享有的，补休无法弥补。
2.对于单位安排加班的情况，单位应按规定执行。在休息日安排工作，能补休就安排补休，不能补休则支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。
3.若单位未按规定支付加班工资或安排补休，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）我国节假日区分休息日和法定休假日，二者在加班补偿规定上不同。休息日安排劳动者工作，优先考虑补休，无法补休时需支付不低于工资200%的报酬，用假期补休合法，体现了对劳动者休息权益和企业灵活安排的平衡。
（2）法定休假日因具有特殊纪念意义和社会公共属性，安排劳动者工作不能用补休替代加班工资，必须按不低于工资300%的标准支付，以保障劳动者在重要节日的权益。
（3）当单位未依规支付加班工资或安排补休时，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意单位的加班安排及工资支付情况，遇到问题及时依法维权；不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在面对单位加班安排时，需明确休息日和法定休假日的区别。休息日加班，单位可优先安排补休，若无法补休则支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，单位必须支付不低于工资300%的报酬，不能用补休替代。
（二）当单位未按规定支付加班工资或安排补休时，劳动者先与单位友好协商，争取合理解决。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.节假日分休息日和法定休假日。休息日安排工作，能补休就补休，不能补休则付至少2倍工资，休息日上班用假期补合法。
2.法定休假日安排工作，不能用补休替代加班工资，要付至少3倍工资，因其有特殊意义，不能靠补休弥补。
3.单位没按规定付加班工资或安排补休，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。