劳动仲裁有法定效力吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决书效力分终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起生效，用人单位不能起诉，但劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉。
（2）非终局裁决时，双方若不服裁决，均可在收到裁决书十五日内起诉；期满不起诉，裁决书生效。
（3）生效的劳动仲裁裁决具备强制执行力，若一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁裁决效力情况复杂，劳动者和用人单位需留意起诉期限。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到终局裁决情况，用人单位应遵守裁决，不能向法院起诉；劳动者若对裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（二）对于非终局裁决，当事人双方若对裁决有异议，需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；若期满不起诉，裁决书就生效。
（三）当一方不履行生效的劳动仲裁裁决时，另一方可以向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁有法定效力，是解决劳动纠纷的重要途径。
2.终局裁决作出即生效，单位不能起诉，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉。
3.非终局裁决，双方不服都能在15日内起诉，期满未诉则裁决生效。
4.生效的劳动仲裁裁决可强制执行，一方不履行，另一方可向法院申请。

结论：
劳动仲裁具有法定效力，终局裁决自作出之日起生效，用人单位不能起诉，劳动者不服可15日内起诉；非终局裁决双方不服均可15日内起诉，期满不起诉则生效，生效裁决可申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。对于终局裁决，其作出即生效，这是为了提高解决劳动争议的效率，不过给予了劳动者对裁决结果提出异议的权利，可在15日内向法院起诉。而非终局裁决给予双方平等的诉权，若对裁决不服都能在15日内起诉，若期满不起诉，裁决书就具备法律效力。生效的劳动仲裁裁决等同于法律文书，具有强制执行力，当一方不履行时，另一方可以借助司法力量向法院申请强制执行，以此保障自身合法权益。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者面临劳动争议需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。