员工可以随时辞职的情况有什么

结论：员工在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保、规章违法损害权益、合同因欺诈等无效等情况时，通知单位后可辞职；在用人单位强迫劳动或违章指挥危及人身安全时，可立即解约无需事先告知。
法律解析：依据相关法律，保障劳动者权益是重要原则。用人单位若未按劳动合同约定履行义务，如未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等，这损害了劳动者的基本权益，劳动者有权通知单位后解除劳动合同。而当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，为保障劳动者生命安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。如果大家在劳动过程中遇到类似情况，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。

员工在特定情形下可随时辞职，保障自身合法权益。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、因欺诈等致合同无效这些情况时，员工通知单位后可辞职；若用人单位以暴力等强迫劳动或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约且无需事先告知。

为避免此类情况发生，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按合同约定提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法为员工缴纳社保，确保规章制度合法合规，杜绝欺诈胁迫等行为，不强迫员工劳动或违章指挥。员工自身也应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位未履行基本义务，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保，这严重损害员工权益，员工通知单位后可辞职。
（2）单位规章制度违法违规且损害员工权益，此时员工应维护自身权益，同样通知单位后可辞职。
（3）若劳动合同因欺诈、胁迫等无效，员工也能在通知单位后解除劳动关系。
（4）当单位使用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危害员工人身安全时，员工可立即解除合同，无需提前告知。

提醒：
员工辞职要注意保留相关证据，不同情况需按规定操作维权，案情不同解决方式有别，建议咨询获取精准分析。

（一）当遇到用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定且损害劳动者权益、因欺诈和胁迫等致使劳动合同无效这些情形时，员工应及时整理相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知单位辞职，并保留好通知的凭证。

（二）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可立即解除劳动合同，同时尽快离开危险环境，并收集相关证据，如现场视频、证人证言等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。