拖欠工资降薪怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资、擅自降薪，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，拖欠工资逾期不付还需加付赔偿金，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资等。若劳动行政部门责令支付仍逾期不付，要加付赔偿金。而用人单位未经协商擅自降薪违法，劳动者可要求补足差额，解除合同也能获经济补偿，计算与拖欠工资相同。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工作中遇到用人单位拖欠工资、降薪等问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资、降薪，劳动者有权依法获得赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不付，要加付赔偿金；擅自降薪属违法行为，劳动者可要求补足差额，解除合同也能获经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资或降薪情况，先与用人单位友好协商，尝试解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径获得公正裁决，保障自己的合法利益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）用人单位未经协商擅自降薪属违法行为。劳动者可要求补足工资差额，若因此解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式与拖欠工资相同。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到拖欠工资、降薪情况要及时保留证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，明确表达支付工资诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。若单位仍逾期不付，劳动者可解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）用人单位擅自降薪，劳动者可要求补足工资差额。若因此解除劳动合同，也可获得相应经济补偿，计算方式同拖欠工资情况。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。