工资与面试承诺不符怎样维权

结论：
工资与面试承诺不符时，可收集证据协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬。当工资与面试承诺不符，劳动者的权益受到侵害。收集面试记录、录用通知、聊天记录等证据，能为维权提供有力支撑。先与用人单位协商是解决问题的温和方式，若协商不成，劳动监察部门可对用人单位工资支付情况展开调查。申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，可在十五日内向法院起诉，通过法律强制力要求用人单位支付工资差额及补偿。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.当工资与面试承诺不符，劳动者可通过合法途径维权。收集证据与单位协商是首要步骤，若协商不成可借助劳动监察部门和仲裁机构，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集面试记录、录用通知、聊天记录等证据，与用人单位友好沟通协商解决。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查工资支付情况。
-申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资差额及相应补偿。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。面试记录、录用通知、聊天记录等都可作为证明面试承诺工资的有力证据，这些证据能清晰呈现双方最初的约定内容。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。友好沟通可能促使单位认识到问题并解决工资不符的情况，这是较为平和的解决方式。
（3）劳动监察部门投诉是进一步的维权手段。他们会对用人单位的工资支付情况进行调查，借助行政力量促使单位依法行事。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行。这是一种较为正式的争议解决途径，能对双方的权利义务进行裁决。
（5）对仲裁结果不满可向法院起诉。法院会依据事实和法律作出最终判决，保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）收集证据方面，要确保收集的面试记录、录用通知、聊天记录等清晰完整，能明确体现面试时承诺的工资数额及相关条件。
（二）与用人单位沟通时，注意保留沟通记录，如邮件、短信等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供收集好的证据，配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，准备好申请书和相关证据，按规定时间和流程进行。
（五）对仲裁结果不满意提起诉讼时，及时准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。