单位辞退后不办手续应该怎么办

（一）与单位积极协商，向单位清晰表明需在一定时间内完成离职手续办理，涵盖出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等事项。

（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，借助其权力责令单位在规定期限内办理相关手续。

（三）申请劳动仲裁，除要求单位办理离职手续外，还可就未及时办理手续带来的损失索赔，像因影响再就业产生的工资损失。

（四）在处理过程中，注重收集劳动合同、辞退通知、工资条等证据，以此证明和单位存在劳动关系以及单位辞退的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。