被公司辞退但没拿到辞退证明怎么办

（一）与公司沟通要证明并留证据：主动和公司交流，要求出具书面辞退证明，利用聊天记录、邮件等留存沟通证据。
（二）收集其他辞退证据：若公司拒绝出具，收集工作交接记录、与领导谈话录音、同事证人证言等能证明被辞退的证据。
（三）投诉或仲裁维权：出现劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，请求调查；也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。若公司无法证明辞退合法，需承担法律责任并可能支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若被公司辞退却无辞退证明，可按以下方法处理：
-先和公司沟通，索要书面辞退证明，并保留聊天记录、邮件等沟通证据。若公司拒绝，收集工作交接记录、谈话录音、同事证言等能证明被辞退的证据。
-出现劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，请求调查。也能直接申请劳动仲裁，准备好申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据。若公司无法证明辞退合法，需担责并支付赔偿金。

结论：
被公司辞退却没拿到辞退证明，可先与公司沟通索要并留存证据，公司拒绝则收集其他证明辞退的证据，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的权益受保护。被公司辞退时，公司有义务出具书面辞退证明。当没拿到该证明，先与公司沟通并留存证据是合理做法。若公司拒绝，收集工作交接记录、谈话录音、证人证言等证据，能为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查；申请劳动仲裁，准备好相关材料，若公司无法证明其辞退行为合法，就需承担法律责任，可能要支付赔偿金。若在处理此类问题时遇到困难或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被公司辞退却没拿到辞退证明，可通过沟通取证和维权途径解决。
1.与公司沟通：主动和公司沟通，要求出具书面辞退证明，同时通过聊天记录、邮件等留存沟通证据。若公司拒绝，收集工作交接记录、与领导谈话录音、同事证人证言等能证明被辞退的证据。
2.选择维权途径：若产生劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。在仲裁中，这些证据可证明公司辞退行为，若公司无法证明其辞退合法，需承担法律责任并支付赔偿金。