公司开除正常员工一般怎么赔偿

公司开除正常员工分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。而合法解除基于法定情形，公司无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工被开除后，先判断公司解除劳动合同是否合法。
2.若属违法解除，可与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）公司违法开除正常员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（3）若公司基于法定情形合法开除员工，则无需支付赔偿。
（4）员工遇到公司开除情况，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司开除问题，需注意区分公司开除是否合法。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若公司违法开除正常员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。
（三）若公司基于法定情形合法开除员工，则无需支付赔偿。
（四）员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法开除正常员工，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司合法开除员工，无需赔偿。员工可先和公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。