工作3个月被辞退可获赔偿多少

结论：
工作3个月被辞退，单位合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退需支付相当于1个月工资的赔偿金；协商一致解除合同需支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，单位合法辞退且存在法定情形，如员工试用期不符合录用条件，无需对员工进行赔偿。若单位违法辞退员工，工作不满六个月的，要按照半个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是相当于1个月工资，这里的月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资计算，工作不满十二个月的按实际工作月数算。若单位和劳动者协商一致解除合同，则支付半个月工资作为经济补偿。若在工作被辞退过程中遇到赔偿纠纷等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工作3个月被辞退的赔偿情况因辞退情形而异。合法辞退且符合法定情形，如员工试用期不符录用条件，单位无需赔偿。违法辞退时，单位应支付赔偿金，工作不满6个月的，按半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿，即1个月工资，月工资按解除或终止合同前实际工作月数计算平均工资。协商一致解除合同，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退的性质，判断单位辞退行为是否合法。
2.若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且满足法定情形，像员工试用期不符合录用条件时，依据法律规定，单位无需对员工进行赔偿，这是基于员工自身未达到岗位要求。
（2）若单位属于违法辞退，按照劳动合同法规定，工作不满六个月的员工可获得赔偿。赔偿标准为半个月工资的经济补偿标准的二倍，也就是相当于1个月工资，月工资按相应办法计算。
（3）要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位需支付半个月工资给劳动者作为经济补偿，这是协商解约的常规补偿方式。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先准确判断辞退性质，注意留好工资流水等证据。不同案情赔偿不同，建议咨询了解具体权益。

（一）若单位因员工试用期不符合录用条件等法定情形合法辞退，员工无法获得赔偿，此时员工应接受结果并做好工作交接。
（二）若单位违法辞退，员工可要求单位支付相当于1个月工资的赔偿金。员工要收集好能证明劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若单位与员工协商一致解除合同，员工可获得半个月工资的经济补偿。员工可与单位签订书面协议明确补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。