老赖可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）老赖即被法院纳入失信被执行人名单者，信用有瑕疵，但这并不妨碍其作为劳动者的合法权益，他们同样拥有申请劳动仲裁的权利。
（2）劳动仲裁是解决劳动者和用人单位间劳动争议的法定途径。若老赖与用人单位存在劳动关系，在诸如确认劳动关系、履行劳动合同、支付工资、给予经济补偿等方面出现争议时，可依据劳动法律规定，按照仲裁程序申请仲裁。
（3）仲裁委在审理案件时，重点关注劳动争议的事实和证据，不会因申请人是老赖就拒绝受理或进行差别对待。

提醒：老赖申请劳动仲裁虽可行，但需确保提供真实证据，否则可能承担不利法律后果。若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）老赖申请劳动仲裁需收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明双方具备劳动法律关系。
（二）明确劳动争议的具体事项，比如工资未支付、未给予经济补偿等，准备好相关证据材料来支持自己的诉求。
（三）按照规定的仲裁程序，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请，在申请书中清晰阐述争议事实和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.老赖能申请劳动仲裁。老赖是被法院列入失信被执行人名单者，信用有问题也不影响其作为劳动者的合法权益及申请仲裁的权利。
2.劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。若老赖与单位有劳动关系，出现确认关系、合同履行、工资支付等争议，可依劳动法规申请仲裁。
3.仲裁委审理时，主要看争议事实和证据，不会因申请人是老赖就区别对待。

结论：
老赖可以申请劳动仲裁，其信用问题不影响作为劳动者行使申请仲裁的权利。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的法定途径。老赖即被法院纳入失信被执行人名单者，虽信用有瑕疵，但这并不妨碍其以劳动者身份维护自身合法权益。只要老赖与用人单位存在劳动关系，在诸如确认劳动关系、履行劳动合同、工资支付、经济补偿等方面出现劳动争议，就能够依据劳动法律法规，按照仲裁程序申请仲裁。仲裁委在审理案件时，着重审查劳动争议的事实和证据，不会因申请人是老赖而拒绝受理或区别对待。如果您在劳动争议方面存在困惑，不管是否为老赖，都可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。