公司解约时员工能拿到多少补偿

公司解约员工补偿数额因解约情形而异。合法解约且需支付补偿时，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解约无需补偿。

为避免纠纷，公司应完善规章制度并公示，解约时严格遵循法律程序，做好证据留存。员工则要了解自身权益，遇到违法解约积极维权。

法律分析：
（1）公司合法解约且需支付经济补偿时，补偿与劳动者工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解约，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（3）员工存在严重违纪等过错情形时，公司合法解约可不支付补偿，体现了法律对公司正常管理秩序的维护。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，以便在权益受损时维权。不同案例情况不同，建议咨询专业法律人士分析。

（一）当公司合法解约且需支付经济补偿时，要准确计算员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按员工合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）公司要明确员工是否存在严重违反规章制度等过错情形，若有则合法解约可不支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

公司解约员工，补偿情况如下：
若公司合法解约且需支付补偿，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
若违法解约，按上述标准两倍赔偿。
若员工严重违规等有过错，公司合法解约不用补偿。