部门解散导致人员离职有什么补偿

结论：
部门解散致人员离职，用人单位通常需支付经济补偿；若违规解除合同，劳动者有继续履行合同或获二倍赔偿金的权益。
法律解析：
部门解散导致人员离职一般属于用人单位单方面解除劳动合同。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违规解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到这类劳动纠纷时，法律保障着劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

部门解散导致人员离职，用人单位单方面解除劳动合同需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违规解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存工作年限、工资等相关证据。
2.与单位协商补偿事宜，沟通时注意保留记录。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）部门解散导致人员离职，此情况多为用人单位单方面解除劳动合同，依据法律，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违规解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意留存工作年限、工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应明确计算经济补偿的方法，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者遇到用人单位违规解除劳动合同，可先与单位协商要求继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。