恶意讨薪被认定犯罪后有什么处罚

（一）劳动者应通过合法途径讨薪，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等。
（二）用人单位要及时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发矛盾。
（三）相关部门应加强监管，对于恶意讨薪和恶意欠薪行为都要依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.恶意讨薪构成犯罪，涉及罪名多样，处罚不同。
2.用威胁、要挟等手段强索财物，可能构成敲诈勒索罪。数额较大或多次敲诈的，判三年以下，可并处罚金；数额巨大等情节，判三到十年并处罚金；数额特别巨大等，判十年以上并处罚金。
3.聚众扰乱社会秩序，使工作生产无法进行且损失严重，首要分子判三到七年；积极参与者判三年以下、拘役、管制或剥夺政治权利。

结论：
恶意讨薪构成犯罪涉及敲诈勒索罪、聚众扰乱社会秩序罪等，不同罪名处罚不同。
法律解析：
恶意讨薪若采用威胁、要挟手段强索公私财物，会构成敲诈勒索罪。依据法律，数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。若通过聚众扰乱社会秩序，使工作、生产等无法进行且造成严重损失，首要分子处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。讨薪应通过合法途径，恶意讨薪不仅无法解决问题，还会让自己陷入法律风险。若遇到讨薪难题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.恶意讨薪构成犯罪会涉及不同罪名且处罚不同。以威胁、要挟手段强索公私财物构成敲诈勒索罪，根据数额及情节严重程度，量刑从三年以下有期徒刑、拘役或管制，到十年以上有期徒刑不等，还会并处罚金。聚众扰乱社会秩序致使工作生产无法进行且造成严重损失的，首要分子处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
2.解决措施与建议：
-劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
-用人单位要及时支付劳动者工资，避免引发纠纷。
-相关部门加强监管和调解，引导双方理性解决问题，避免矛盾激化。