旷工两次被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确规定旷工两次属于严重违反规章制度，且制定程序合法并向劳动者公示时，用人单位依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为法律赋予用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
（2）若用人单位规章制度未明确旷工两次属严重违纪，或制定程序不合法、未公示，辞退行为可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到此类情况，需关注单位规章制度是否合法有效；用人单位制定规章制度要确保程序合法并公示。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）确认单位规章制度情况
查看用人单位的规章制度，看是否明确规定旷工两次属于严重违反规章制度，以及该制度的制定程序是否合法、有无向劳动者公示。若规定明确、程序合法且已公示，被辞退可能无补偿；反之，辞退行为可能违法。

（二）违法辞退的处理
若判断为违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

旷工两次被辞退有无补偿，分两种情况：
其一，单位规章制度明确旷工两次属严重违规，且制定程序合法、已公示，单位依此解约，无需补偿。法律规定劳动者严重违纪，单位可解约。
其二，若制度没明确，或制定程序不合法、未公示，辞退可能违法。劳动者可要求单位付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

结论：
旷工两次被辞退是否有补偿要看用人单位规章制度是否明确旷工两次属严重违纪、制定程序是否合法且已公示。若符合条件则无补偿，不符合则可能有赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确旷工两次属严重违纪，且制定程序合法并已公示，单位以此解除合同无需支付经济补偿。反之，若规章制度未明确、制定程序不合法或未公示，辞退行为可能违法，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果在旷工辞退补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。