单位单方不续签劳动合同该怎么做

1.当单位单方不续签劳动合同，若合同到期单位提出不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商补偿，协商好就签协议。
3.协商不成，劳动者收集劳动关系和工作年限等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
单位单方不续签劳动合同，劳动者可获经济补偿，可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商经济补偿问题，协商一致后签署协议。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工作年限等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求单位支付补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在处理单位不续签劳动合同补偿问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位单方不续签劳动合同，劳动者可获经济补偿并通过有效方式维权。单位提出不续签，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

应对方法如下：
1.协商解决。劳动者可与单位就经济补偿进行协商，达成一致后签署相关协议。
2.投诉维权。若协商不成，劳动者收集证明劳动关系和工作年限等证据，向劳动监察部门投诉。
3.仲裁诉讼。劳动者还可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位单方不续签劳动合同，依据法律规定需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）劳动者在遇到单位不续签的情况时，可先与单位就经济补偿进行协商，协商成功后签署相关协议，保障自身权益。
（3）若协商无法达成一致，劳动者可收集能证明劳动关系和工作年限等方面的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还有权利向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。