员工辞职后经济补偿该如何计算

结论：
员工主动辞职一般无经济补偿，因用人单位过错被迫辞职则可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果在辞职补偿问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工辞职经济补偿情况因辞职原因而异。员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。若因用人单位过错被迫辞职，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身辞职原因，若因用人单位过错，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以争取应得补偿。
2.用人单位应依法履行义务，按约定提供劳动条件、及时支付报酬、依法缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。
3.双方在处理辞职及经济补偿问题时，可先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）员工主动辞职情况：若员工因个人原因主动提出辞职，一般而言，是没有经济补偿的，这体现了个人自主选择离职时需自行承担相应后果。
（2）员工被迫辞职情况：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工被迫辞职，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工月工资过高，则按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。

提醒：员工主动辞职前需考虑清楚是否有补偿；被迫辞职时要保留好用人单位过错证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职应对策略：若因个人原因主动辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，做好工作交接，避免因离职给单位造成损失而承担赔偿责任。

（二）员工被迫辞职应对策略：若因用人单位过错被迫辞职，收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片、工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录等，然后向用人单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，若单位拒绝可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。