单位解除劳动合同加班费怎么算

1.单位解除劳动合同，加班费计算方式：工作日加班，按小时工资1.5倍支付；休息日加班且无补休，按日或小时工资2倍支付；法定休假日加班，按日或小时工资3倍支付。
2.计算基数：有合同约定按约定，无约定按正常出勤月工资70%，但不低于当地最低工资标准。
3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据。
4.单位违法解除，除加班费还可能付赔偿金。劳动者先协商，不成可申请劳动仲裁。

结论：
单位解除劳动合同时，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于本人小时工资的1.5倍、2倍、3倍支付加班费，计算基数按约定或正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准，劳动者要收集加班证据，单位违法解除还可能支付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，在单位解除劳动合同的情况下，不同时间加班有不同的加班费支付标准。工作日加班体现了对劳动者额外工作时间的补偿，按1.5倍支付合理保障了劳动者权益；休息日加班若无法安排补休，按2倍支付是因为休息日本应是劳动者休息时间；法定休假日加班按3倍支付，是由于法定休假日具有特殊意义。计算基数的确定方式也有明确规范，保障了计算的公平合理。劳动者收集加班证据是为了在权益受到侵害时能有效维权。若单位违法解除劳动合同，支付赔偿金是对其违法行为的制裁。劳动者遇到此类问题，先与单位协商是较为温和的解决方式，协商不成申请劳动仲裁则是通过法律途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.单位解除劳动合同时，加班费计算分三种情况：工作日加班按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且不能补休，按不低于本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的3倍支付。
2.计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。若单位违法解除合同，除加班费外还可能需支付赔偿金。
4.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商，争取合理解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）单位解除劳动合同时，加班费计算有明确标准。工作日加班按不低于本人小时工资1.5倍支付，能保障劳动者额外劳动的合理报酬。
（2）休息日加班且无法安排补休的，按不低于本人日或小时工资2倍支付，这体现了对劳动者休息权益的保护。
（3）法定休假日加班按不低于本人日或小时工资3倍支付，因为法定休假日对劳动者意义特殊。
（4）加班费计算基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定；无约定时按正常出勤月工资70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
（5）劳动者要留意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。若单位违法解除合同，除加班费外还可能支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集加班证据，注意计算基数是否符合规定。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。