欺骗拖欠工资怎么办

劳动者遭遇欺骗拖欠工资可多种途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是有效手段。
1.与用人单位协商是首选，要求及时支付工资并留存记录，此为解决问题的温和方式，成本低且利于维护双方关系。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，能借助行政力量促使单位解决问题。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议单位不履行的可申请仲裁。
4.还可直接向仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交申请书和如合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉，由法院判决其支付工资和赔偿金。

建议劳动者遇问题冷静应对，按步骤维权，保存好证据为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）遭遇欺骗拖欠工资，协商是劳动者维权的首选项，留存协商记录能为后续维权提供证据。比如书面聊天记录、通话录音等，可证明双方就工资问题有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动监察部门会利用行政权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请调解是一种较为温和的解决方式，若达成调解协议后单位不履行，劳动者可申请仲裁，借助仲裁机构的专业裁决解决纠纷。
（4）直接申请仲裁需注意在规定时效内提交申请书和证据，充分的证据有助于仲裁机构做出公正裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件时向法院起诉，能通过司法判决要求单位支付工资和赔偿金。

提醒：
劳动者维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，使用书面或电子方式留存协商记录，如邮件、聊天记录等。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，配合调查。
（三）申请调解时，保持积极态度，争取达成调解协议，若单位不履行，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁要注意时效，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，按要求提交仲裁申请书。
（五）对仲裁结果不服起诉时，在规定时间内提起，借助法院判决让单位支付工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇到工资被欺骗拖欠，可按以下途径维权：
1.先与单位协商，要求支付工资并留好记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.也可找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议可仲裁。
4.直接申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉获赔偿。