第三方公司解除劳动合同应如何处理

1.第三方公司解除劳动合同分情况处理。合法解除，像劳动者严重违规，公司无需赔偿。
2.违法解除，如无理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.劳动者可先协商，不成可向监管部门投诉或仲裁维权。

结论：
第三方公司解除劳动合同分合法与违法情形处理，合法解除无需赔偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反公司规章制度等情况发生时，第三方公司合法解除劳动合同无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。此时，劳动者可要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类问题，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

第三方公司解除劳动合同需分情况处理。若解除合法，如劳动者严重违反公司规章，公司无需赔偿。若违法解除，像无正当理由辞退员工，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.公司方面，解除劳动合同时应严格依据法律规定和公司规章制度，避免违法解除带来赔偿风险。
2.劳动者方面，遇到违法解除情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）第三方公司解除劳动合同存在不同情形。当劳动者存在严重违反公司规章制度等符合法律规定的解除情形时，公司无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司在员工严重违规时的合法解除权。
（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求公司继续履行合同，维持劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）劳动者遭遇违法解除时，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到第三方公司解除劳动合同纠纷时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。