没签劳动合同想辞职老板不批怎么办

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了法律规定。在此情况下，劳动者辞职无需老板批准。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者离职有不同的通知要求。试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。
（3）为保障自身权益，劳动者可通过邮寄辞职信等方式保留通知证据。若老板不配合办理离职手续，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资、办理离职手续并结算工资。

提醒：
劳动者要注意保留好工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确离职通知时间
试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日以书面形式通知，可解除劳动合同。

（二）保留通知证据
采用邮寄辞职信等方法，留存通知用人单位的证据。

（三）处理老板不配合情况
老板不配合办理离职手续，先协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资、办理离职手续及结算工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，劳动者辞职无需老板批准。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位就能离职。
3.邮寄辞职信保留通知证据。老板不配合办离职，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资、办理离职和结算工资。

结论：
未签订劳动合同，劳动者辞职无需老板批准，还可能获得双倍工资补偿。

法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。劳动者可通过邮寄辞职信等保留通知证据。若老板不配合办理离职手续，可先协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资、办理离职手续并结算工资。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。