单位强制解除合同员工怎么做

1.收集证据：留存劳动合同、工资条、工作证、解约通知等，证明存在劳动关系及单位强制解约。
2.判断合法性：查看单位解除合同是否违法。
3.协商赔偿：若违法，与单位协商继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
4.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
单位强制解除合同，员工可收集证据，判断解约合法性，若违法可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位强制解除合同员工应积极维权。第一步收集证据，劳动合同、工资条等能证明劳动关系及单位强制解约的事实，这是维权基础。第二步判断单位解除合同合法性，若违法，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。当遇到单位强制解除合同情况，若对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.单位强制解除合同，员工应积极收集证据并按合法途径维权。收集证据能证明劳动关系和单位强制解约事实，之后判断解约合法性，违法解约时要主动争取权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、单位解除合同通知等，为后续维权提供依据。
-判定单位解除合同是否合法，若违法，先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明劳动报酬发放情况，工作证是员工身份的体现，单位解除合同通知则是强制解约的直接证据，这些都能为后续维权提供有力支撑。
（2）判定单位解除合同的合法性十分重要。若单位属于违法解除，员工有权利要求继续履行合同，维持原有的劳动关系；或者选择获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）当与单位协商不成时，员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。