单位单方面解除合同该给多少补偿金

（一）当遇到单位单方面解除合同的情况，首先要判断解除是否合法。可查看单位解除通知的理由及相关证据，若认为违法，可与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，计算自己的工作年限和月工资，向单位主张相应的经济补偿。
（三）若单位以劳动者存在严重违反单位规章制度等过错为由解除合同且不支付补偿，劳动者可核查自身行为是否真的构成严重违规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。