解除终止劳动合同的程序是什么

解除或终止劳动合同程序因情形而异。协商解除需双方先达成意向，签订解除协议明确权利义务，之后用人单位出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续。

劳动者单方解除，要提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，到期自动解除，用人单位应及时办离职手续。

用人单位单方解除，过失性辞退可立即解除并说明理由；非过失性辞退需提前30日书面通知或额外付1个月工资，且向工会说明并听取意见。

劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位应出具终止证明并办理手续。

建议用人单位和劳动者都熟悉各类解除或终止情形的程序要求，避免因程序不当引发纠纷。劳动者要严格按规定时间通知，用人单位要及时履行相关义务。

法律分析：
（1）协商解除：这种方式下，用人单位与劳动者达成一致至关重要，签订的解除协议是明确双方权利义务的关键文件，之后用人单位及时出具离职证明并办理档案和社保转移，保障劳动者后续权益。
（2）劳动者单方解除：劳动者需遵循提前通知的规定，正式员工提前30日、试用期提前3日书面通知，以合法合规的方式解除合同，用人单位也应及时配合办理离职手续。
（3）用人单位单方解除：过失性辞退可立即解除，但要说明理由，保证解除的正当性；非过失性辞退需提前通知或支付代通知金，且要向工会说明情况并听取意见，遵循法定程序。
（4）劳动合同期满终止：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需承担补偿责任，同时要出具终止证明并办理手续。

提醒：不同的解除或终止情形有不同程序要求，用人单位和劳动者都应严格遵守，避免因程序不当引发法律纠纷，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）协商解除：双方先达成解除意向，签订解除协议明确权利义务，随后单位出具离职证明，办理档案和社保转移。
（二）劳动者单方解除：提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，到期自动解除，单位及时办理离职手续。
（三）用人单位单方解除：过失性辞退可立即解除并说明理由；非过失性辞退，提前30日书面通知或额外支付1个月工资，向工会说明情况并听取意见。
（四）合同期满终止：除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位出具终止证明并办理手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.协商解除：用人单位和劳动者先达成意向，签解除协议明确权责，之后用人单位开离职证明，办理档案和社保转移。
2.劳动者单方解除：提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，到期可解除，单位及时办离职手续。
3.用人单位单方解除：过失性辞退可立即解除并说明理由；非过失性辞退提前30日书面通知或付1月工资，向工会说明并听取意见。
4.合同期满终止：除单位提条件续订而劳动者不同意，单位应出具终止证明，办相关手续。