被裁员能拿到的补偿费用是多少

（一）当面临被裁员情况时，首先要确定用人单位裁员是否合法。可通过查看裁员程序是否符合规定，如是否提前向工会或全体职工说明情况等。
（二）计算自己应得的补偿费用。根据在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）若认为用人单位是违法裁员，可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式，要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法裁员补偿：单位合法裁员时，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员赔偿：单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.高薪限制：员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
被裁员补偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，高工资者补偿有上限。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在面对裁员补偿问题时，情况可能较为复杂，若对自身的裁员补偿情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被裁员补偿费用依具体情形而定。合法裁员时，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，留存工作年限、工资等相关证据。
2.遭遇裁员时，先与单位友好协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。