未签劳动合同怎么证明事实劳动关系

结论：
未签劳动合同，可通过多种材料证明事实劳动关系，收集证据后可申请仲裁确认劳动关系，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据相关法律，在未签订劳动合同的情况下，有五类材料可证明事实劳动关系。包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，用人单位发放的能证明身份的证件，劳动者填写的招工招聘记录，考勤记录以及其他劳动者的证言。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。收集好这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。如果在这方面你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

未签劳动合同可通过多种材料证明事实劳动关系。核心在于收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，通过合法途径维护权益。
1.可证明事实劳动关系的材料有五类，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言。其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。
2.收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者平时留意保存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，按法律程序解决。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的情况下，劳动者可借助多种材料证明事实劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录能反映劳动者的劳动报酬和社会保障情况，是重要的证明材料。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，可直观体现劳动者与用人单位的隶属关系。
（3）劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等记录，表明劳动者通过用人单位的招聘流程进入单位工作。
（4）考勤记录能证明劳动者在用人单位的出勤情况，反映工作的实际参与度。
（5）其他劳动者的证言也可作为佐证。并且，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。收集证据后，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，对仲裁结果不服可再向法院起诉。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）若劳动者未签劳动合同要证明劳动关系，可按以下步骤操作。先积极收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（二）对于工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录，这些由用人单位负责提供证据，若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。
（三）在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。