劳动法过年放假有有薪工资吗

法律分析：
（1）过年期间，农历正月初一、初二、初三为法定休假日。在此期间用人单位安排工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，劳动者正常休假则享受正常工资。
（2）除法定休假日外，过年放假其余天数可能是休息日调休。休息日用人单位安排工作且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬，劳动者正常休假工资照发。

提醒：
劳动者要留意自己过年期间的工作安排和工资发放情况，若遇用人单位未按规定支付工资，可咨询进一步分析维权方案。

（一）劳动者要明确过年放假期间的日期性质，区分法定休假日（农历正月初一、初二、初三）和休息日调休。
（二）若在法定休假日被安排工作，应要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
（三）在休息日被安排工作且无法安排补休时，可要求用人单位支付不低于工资200%的工资报酬。
（四）正常休假时，留意工资是否照发，若未按规定发放，可与用人单位协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.过年放假部分时段有工资。农历正月初一、初二、初三是法定休假日，单位安排工作，要按不低于日或小时工资300%付加班费，正常休假则工资照发。
2.除法定休假日，其余放假天数可能是休息日调休。休息日安排工作又不安排补休，要付不低于工资200%报酬，正常休假工资也照发。
3.法定休假日和正常休息日劳动者都有相应有薪待遇。

结论：
过年放假期间，农历正月初一、初二、初三为法定休假日，工作应获不低于日或小时工资300%的加班工资，休假享正常工资；其余放假天数若属休息日调休，工作且无补休需获不低于工资200%的报酬，休假工资照发。

法律解析：
依据劳动法，法定休假日具有特殊地位，农历正月初一、初二、初三这三天是法定休假日，体现了对传统节日的重视。用人单位在这三天安排劳动者工作，需给予高额的加班补偿，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%，这是为了保障劳动者的权益。而除这三天外的过年放假其余天数可能是休息日调休，在休息日工作且无法安排补休时，用人单位支付不低于工资200%的工资报酬，若劳动者正常休假则工资不受影响。这些规定确保了劳动者在过年放假期间能有相应的经济保障。如果大家对过年放假期间的薪资待遇有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。