协商可以申请劳动仲裁吗

结论：
协商后仍能申请劳动仲裁，协商不是申请劳动仲裁的前置必经程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议发生后，当事人有多种途径解决纠纷，协商只是其中一种。即便双方进行了协商，若未达成一致，或者协商结果未得到履行，当事人都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可先自行协商解决纠纷，若协商不成或不愿协商，还能通过向调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维护合法权益。不过申请仲裁时，要注意在仲裁时效内提出，并且准备好仲裁申请书、相关证据材料。如果大家在劳动争议方面遇到问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

协商后仍能申请劳动仲裁，协商不是劳动仲裁的前置必经程序。若协商未达成一致或协商结果未履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议发生后，当事人可先自行协商。若协商不成或不愿协商，还可通过向调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维护权益。

申请仲裁时，需注意两点：一是要在仲裁时效内提出，二是要准备好仲裁申请书以及相关证据材料。做好这些准备，能更好地保障当事人在劳动仲裁中维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商不是劳动仲裁的前置必经程序。即使经过协商，若结果未达一致或未履行，当事人能申请劳动仲裁。
（2）劳动争议发生后，当事人有多种解决途径。可先自行协商，若协商不成或不愿协商，还能向调解组织申请调解，也可申请仲裁、提起诉讼。
（3）申请仲裁时，要在仲裁时效内提出，并且准备好仲裁申请书和相关证据材料，以保障仲裁程序顺利进行。

提醒：
申请仲裁务必留意仲裁时效，不同案情适用的解决办法有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商后申请仲裁要点：若协商未达成一致或协商结果未履行，可直接申请劳动仲裁，无需担心协商影响仲裁申请。
（二）争议解决途径选择：劳动争议发生后，可先尝试自行协商；若协商无果或不想协商，可依次选择向调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼来维权。
（三）申请仲裁注意事项：申请仲裁要在仲裁时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。