拖欠工资怎么处理的

结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，有多种合法途径可维护权益。与用人单位协商解决是较为温和的方式，协商过程中保留记录能为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织可进行调解，若达成协议对方不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，多数情况下可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，增加维权成功的几率。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。

遭遇拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼都是可行办法。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等相关记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.申请调解，若达成调解协议对方不履行，可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
6.劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选途径，协商过程中保留记录，为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
（6）劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，不同途径有不同时间限制。案情多样，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）与用人单位自行协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等相关记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。