辞退入职满一年的员工赔偿数额是多少

（一）当员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需赔偿，此时员工应确认自身行为是否确实违反规定，若有异议可与单位沟通，查看制度依据及处理流程是否合规。
（二）若被认定为违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职满一年被违法辞退，赔偿数额为两个月工资。员工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。