农民工被辞退可获哪些补偿

农民工被辞退的补偿情况因辞退类型而异。过失性辞退如严重违规，单位无需补偿。无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资方可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。

为保障自身权益，农民工可采取以下措施：
1.与单位友好协商，明确辞退性质和应得补偿。
2.留存工作证据，如劳动合同、工资条等，以备维权之需。
3.协商不成可寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）过失性辞退：当农民工出现严重违反用人单位规章制度等过失行为时，单位辞退无需给予补偿，因为这种辞退是基于劳动者自身过错。
（2）无过失性辞退：单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除劳动合同。同时，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：农民工遇到被辞退情况，要先明确辞退性质，保存好相关工作证据，若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士分析。

（一）过失性辞退
如果农民工存在严重违反用人单位规章制度等过失行为，被单位辞退，这种情况下单位不需要给予补偿。农民工要认识到自身行为的不当性，日后遵守工作单位的规定。

（二）无过失性辞退
单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，同时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工可要求单位按此标准进行补偿。

（三）违法辞退
单位违法辞退农民工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。农民工可通过合法途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

农民工被辞退补偿分三种情况：
1.过失性辞退，像严重违反单位规章等，单位不用补偿。
2.无过失性辞退，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资解除合同，还按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.违法辞退，单位按经济补偿标准2倍付赔偿金。工资指合同解除或终止前12个月平均工资。