想通过仲裁解除劳动关系该怎么做

结论：
想通过仲裁解除劳动关系，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、开庭后由仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者若要通过仲裁解除劳动关系，有明确的流程。收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系及权益受侵害事实，这是仲裁的基础。准备包含双方信息、仲裁请求、事实与理由的申请书，能清晰表达诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，符合管辖规定。仲裁委受理并安排开庭，当事人在庭上陈述观点、举证质证，仲裁委据此作出裁决。若对非终局裁决结果不服，可在规定时间向法院起诉，以保障自身合法权益。若在通过仲裁解除劳动关系的过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

通过仲裁解除劳动关系，需按收集证据、准备申请书、提交材料、参加庭审、接受裁决等步骤进行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在及权益受侵害事实。
2.准备申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（解除劳动关系）、事实与理由。
3.提交材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，当事人要在庭上陈述观点、举证质证。
5.接受裁决：仲裁委作出裁决，若对非终局裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，劳动合同、工资条等能证明劳动关系及权益受侵害事实，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，确保仲裁委准确了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，这决定了仲裁程序的合法开展。
（4）仲裁委受理后安排开庭，当事人在庭上陈述观点、举证质证，直接影响裁决结果。
（5）仲裁委作出裁决，若不服非终局裁决，可在规定时间起诉至法院，保障自身进一步维权的权利。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁申请书写明关键信息。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面且真实有效，除列举的劳动合同、工资条等，与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据也可收集，以增强证明力。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实与理由阐述需清晰合理，逻辑连贯。
（三）提交材料前，确认好劳动争议仲裁委员会的管辖权，可通过电话咨询等方式确保准确无误。
（四）开庭前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审中冷静陈述观点，合理质证。
（五）收到裁决结果后，仔细研究，若不服且不属于终局裁决，及时在规定时间内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。