哪些属于劳动争议

劳动争议是劳动关系当事人在劳动权利和义务方面产生分歧而引发的纠纷。主要包括确认劳动关系、劳动合同订立等多方面的争议。

为妥善处理劳动争议，可采取以下措施：
1.协商解决：双方当事人直接沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。
2.调解处理：可向调解组织申请调解，由第三方介入，促使双方达成调解协议。
3.仲裁途径：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
4.诉讼解决：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

通过这些步骤，能有效解决劳动争议，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

法律分析：
（1）劳动争议涵盖多种类型，包括劳动关系确认、劳动合同相关、人员去留、工作时间及福利、劳动报酬等方面的争议，这些都属于劳动权利和义务分歧引发的范畴。
（2）当发生劳动争议时，当事人有多种解决途径。协商是双方直接沟通解决问题；调解可借助第三方调解机构来化解矛盾；仲裁是通过专门的仲裁机构进行裁决；诉讼则是向法院提起，由法院依法判决。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：双方当事人可自行就争议事项进行沟通交流，达成一致解决方案，这是最便捷的方式，能节省时间和精力。
（二）调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促使双方达成和解。
（三）仲裁：若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动争议是劳动关系当事人就劳动权利义务分歧产生的纠纷。
2.具体情形包括：确认劳动关系、劳动合同订立等环节、人员去留、工作时间等权益、劳动报酬等费用，以及法规规定的其他情况。
3.遇到劳动争议，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。