工作满二十年员工离职补偿给多少

结论：
工作满二十年员工离职，补偿情况多样。主动辞职且无法定情形无补偿；因单位过错离职，单位补偿二十个月工资；单位违法解除或终止合同，支付四十个月工资；员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额，补偿年限最高十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，若无法律规定的特定情形，单位无需给予补偿。但当单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工因此离职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作满二十年则补偿二十个月工资，这里的工资是指离职前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，所以工作满二十年应支付四十个月工资。然而，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果您在离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.工作满二十年员工离职补偿分不同情况。员工主动辞职且无法律规定情形时，单位无需补偿。
若因单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等导致员工离职，单位要按工作年限给予经济补偿，满二十年补偿二十个月工资，工资以离职前十二个月平均工资为准。
2.若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即四十个月工资。但员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议员工遇到离职补偿问题，先与单位友好协商；协商不成可收集证据，向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作满二十年的员工主动辞职，在不存在法定情形时，单位无需支付补偿。
（2）当单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况导致员工离职，单位要按照工作年限给予经济补偿，工作满二十年补偿二十个月工资，这里的工资是离职前十二个月平均工资。
（3）若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作满二十年就是四十个月工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：员工离职时需留意自身离职原因是否符合补偿条件，单位解除合同是否合法合规，不同情况补偿差异大，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职且无法律规定情形，不用期望单位给予补偿，应做好工作交接后正常离职。
（二）因单位过错离职，员工要收集单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等相关证据，向单位提出补偿要求，可获得二十个月工资的经济补偿。
（三）单位违法解除或终止合同，员工可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即四十个月工资。若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。