拖欠工资的可以起诉吗

结论：
拖欠工资一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可起诉；若用人单位出具工资欠条且无其他劳动纠纷，可直接起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，且无法律特殊规定的情况下，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但如果用人单位出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，劳动者就能够直接凭工资欠条向法院起诉，法院会按照普通民事纠纷受理。这意味着，遇到拖欠工资问题，通常应先申请劳动仲裁；若有符合条件的工资欠条，则可直接起诉。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对具体的处理方式还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.拖欠工资通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动者与用人单位就劳动报酬产生争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
2.存在特殊情况，若用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷受理。
3.解决建议：遇到拖欠工资，若无工资欠条或存在其他劳动纠纷，先申请劳动仲裁；若有工资欠条且无其他劳动纠纷，可直接起诉。

法律分析：
（1）通常情况下，拖欠工资纠纷不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。这是劳动争议调解仲裁规定，劳动报酬争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）对仲裁裁决不服，在符合条件下，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼，但法律另有规定的除外。
（3）当用人单位出具工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议时是例外，劳动者能直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
遇到拖欠工资，先判断有无工资欠条及是否涉及其他劳动纠纷，以此决定走劳动仲裁还是直接起诉，情况复杂建议进一步咨询分析。

（一）通常情况下，劳动者遇到拖欠工资问题，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此法定前置程序解决纠纷。
（二）若用人单位出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。