没签合同的补偿金计算标准是什么

法律分析：
（1）未签合同补偿金也就是未订立书面劳动合同的二倍工资。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同时，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）计算标准是按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
（4）需要特别注意的是，劳动者主张该二倍工资受仲裁时效限制。

提醒：劳动者主张未签合同二倍工资要注意仲裁时效，且不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张未签合同补偿金。
（二）在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。
（三）计算补偿金时，按照应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同补偿金就是未签书面劳动合同的二倍工资。用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。
2.计算标准按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
3.若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
4.主张二倍工资受仲裁时效限制。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付二倍工资，按应得工资算，受仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。计算时按照劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。不过，劳动者主张这二倍工资是受仲裁时效限制的。如果遇到此类未签合同补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。