劳动合同到期辞职是否需提前30天

法律分析：
（1）劳动合同到期，劳动者不续签时无需提前30天辞职，合同期满双方权利义务自然终止，劳动者在期满当日完成工作交接即可。
（2）在合同到期前，双方应就续签问题进行明确沟通。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
（3）若劳动者在合同到期前离职，属于提前解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要明确自身去留意向，注意用人单位续签条件变化。不同情况对应不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同正常到期，劳动者不打算续签，无需提前30天辞职，在合同期满当日做好工作交接即可。
（二）双方应在合同到期前沟通是否续签。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。
（三）劳动者在合同到期前离职，属于提前解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期，劳动者不想续签，不用提前30天辞职。合同期满，双方权利义务就终止，到期当日做完工作交接就行。
2.建议合同到期前双方沟通是否续签。用人单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；降低条件致劳动者不续签，单位要给补偿。
3.若劳动者在合同到期前离职，算提前解除合同，需提前30天书面通知单位。

结论：
劳动合同到期劳动者不打算续签，无需提前30天辞职，合同期满当日完成工作交接即可，但最好提前与单位沟通是否续签。若单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无补偿；单位降低条件致劳动者不续签，单位需支付补偿。提前离职则需提前30天书面通知单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，双方权利义务终止。所以正常到期时，劳动者无需提前30天辞职，在合同期满当日做好工作交接便可。为避免后续纠纷，双方在合同到期前沟通是否续签很有必要。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝续签，不符合获得经济补偿的条件；而用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若劳动者在合同到期前离职，属于提前解除劳动合同，需按规定提前30天书面通知用人单位。如果在劳动合同续签或离职问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。