工资劳动仲裁要什么材料

结论：
申请工资劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据，委托代理人的还需提交授权委托书和代理人身份证明，之后前往当地劳动仲裁委员会申请。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁申请书能明确双方主体及争议核心内容，是启动仲裁程序的关键文书。身份证明确保了参与仲裁的主体身份准确无误，劳动者和用人单位的证明材料要求不同。劳动关系证明材料是证实存在劳动雇佣关系以及工资状况的依据，这些材料对于确定双方权利义务至关重要。支持仲裁请求的证据则能增加仲裁请求获得支持的可能性。若委托他人代理仲裁，授权委托书和代理人身份证明是保障代理人合法参与仲裁的必要文件。准备齐全这些材料前往当地劳动仲裁委员会申请，能让仲裁程序顺利进行。如果在准备材料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

申请工资劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据、授权委托材料等。具体准备材料需注意以下方面：
1.劳动仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明方面，申请人为劳动者需提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，要提供其工商登记信息。
3.劳动关系证明材料可选择劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证实与用人单位存在劳动关系及工资情况。
4.若有支持仲裁请求的证据，例如加班记录、绩效评估等，也应一并提交。
5.委托代理人参加仲裁的，需提交授权委托书和代理人身份证明。

准备好上述材料后，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解争议核心。
（2）身份证明是确认申请人和被申请人主体资格的关键，劳动者提供身份证、用人单位提供工商登记信息，确保仲裁参与方的准确性。
（3）劳动关系证明材料是证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资情况的依据，各种材料相互印证，增加证据的可信度。
（4）支持仲裁请求的证据，如加班记录、绩效评估等，能增强仲裁请求的合理性和说服力。
（5）委托代理人时提交授权委托书和代理人身份证明，保障代理人参与仲裁的合法性。最后前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁，完成申请流程。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，不同案件所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）仔细撰写劳动仲裁申请书，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰完整。
（二）认真准备身份证明，劳动者备好身份证原件及复印件，查询并获取用人单位工商登记信息。
（三）全面收集劳动关系证明材料，把能证明劳动关系和工资情况的材料都整理出来。
（四）积极寻找支持仲裁请求的证据，如加班记录、绩效评估等，提高仲裁成功率。
（五）若委托代理人，及时提交授权委托书和代理人身份证明。
（六）准备好所有材料后，尽快前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。