2025开除怀孕女职工赔偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位开除怀孕女职工，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律对怀孕女职工给予了特殊保护，以保障其合法权益和胎儿的健康发育。
（2）赔偿标准明确为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）通过具体例子能更清晰理解赔偿计算方式。如怀孕女职工工作3年5个月，月平均工资5000元，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，再得出赔偿金为17500×2=35000元。

提醒：怀孕女职工遇到被开除情况，要注意保留相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。