现在能劳动仲裁吗

结论：
与用人单位发生劳动争议可进行劳动仲裁，需在时效内准备相关材料向指定仲裁委提出申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行、除名辞退、工作时间休假、劳动报酬社保福利等纠纷，这些情况下都能申请劳动仲裁。仲裁时效一般为知道或应当知道权利受损起一年，申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委受理后会安排调解、仲裁等流程，当事人需遵循法定程序并积极举证来维护权益。若你在劳动过程中遇到类似争议，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和帮助。

与用人单位发生劳动争议可通过劳动仲裁解决。像确认劳动关系、劳动合同订立履行、除名辞退、工作时间休假、劳动报酬社保福利等纠纷，都能申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁要在仲裁时效内，一般是知道或应当知道权利受损起一年。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排调解和仲裁，整个过程需遵循法定程序。
为维护自身合法权益，当事人应积极举证。同时，要及时关注仲裁进展，按要求参加调解和仲裁活动，确保自己的诉求能得到合理处理。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，涵盖确认劳动关系、合同履行、辞退、工作时间、报酬福利等多方面纠纷。这为劳动者在与用人单位产生矛盾时提供了法律救济渠道。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，一般是从知道或应当知道权利受损起一年内。这要求劳动者及时关注自身权益，在规定时间内主张权利。
（3）申请时要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，并向指定的仲裁委员会提出申请。
（4）仲裁委受理后会安排调解和仲裁，当事人需遵循法定程序，积极举证，以保障自己的合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，准备材料需完整准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确可仲裁情形：当与用人单位在确认劳动关系、劳动合同订立履行、除名辞退、工作时间休假、劳动报酬社保福利等方面出现纠纷时，可申请劳动仲裁。
（二）注意仲裁时效：要在知道或应当知道权利受损起一年内申请仲裁。
（三）准备申请材料：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（四）选择仲裁地点：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）配合仲裁流程：仲裁委受理后会安排调解、仲裁，当事人需遵循法定程序，积极举证维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。