违反劳动合同竞业规定该如何赔偿

结论：
劳动者违反劳动合同竞业规定，若有约定需按约定支付违约金，数额不合理可请求调整；未约定违约金，用人单位可要求赔偿损失；劳动者到竞争单位工作或自行经营同类业务，用人单位可要求其停止违约行为。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反竞业规定时，若劳动合同中有违约金约定，就应按约定支付。当违约金数额过高或过低，当事人可通过仲裁机构或法院进行调整，以保障公平合理。若合同未约定违约金，用人单位能要求劳动者赔偿损失，赔偿额以违约造成的损失为准，包含可得利益，但不超违约方订立合同时可预见的损失范围。若劳动者到竞争单位工作或自行经营同类业务，用人单位有权要求其停止违约行为。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者违反劳动合同竞业规定，需承担相应责任。若合同约定违约金，劳动者应按约定支付，若数额不合理，当事人可请求仲裁机构或法院调整。若未约定违约金，用人单位可要求劳动者赔偿损失，赔偿额以违约造成的损失为限，包含可得利益，但不超违约方订立合同时可预见范围。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位在签订劳动合同时，应合理约定竞业限制违约金数额，避免过高或过低。
-劳动者应遵守竞业限制约定，避免违约行为。
-当出现违约纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过仲裁或诉讼途径，由专业机构依法处理。

法律分析：
（1）当劳动者违反劳动合同竞业规定时，若合同中有违约金约定，应按约定支付。若违约金数额不合理，当事人可通过仲裁机构或法院进行调整，以保障公平合理。
（2）若劳动合同未约定违约金，用人单位可要求劳动者赔偿损失。赔偿额以违约造成的损失为依据，涵盖合同履行后的可得利益，但有上限，即不超过违约方订立合同时可预见的损失。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，到竞争单位工作或自行开业经营同类业务，用人单位有权要求其停止违约行为，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业规定，避免违约风险。用人单位在约定违约金时应合理，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

（一）当约定的违约金数额过高或过低时，劳动者或用人单位可向仲裁机构或法院提出调整请求，通过合法途径让违约金数额更合理。

（二）若劳动合同没有约定违约金，用人单位可收集因劳动者违约造成损失的证据，要求劳动者赔偿，赔偿额以违约造成的损失为准，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时可预见的损失范围。

（三）若劳动者违反竞业限制去竞争单位工作或自行开业经营同类业务，用人单位可通过发函等方式要求其停止违约行为，必要时可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。