单方解除劳动合同应如何给予赔偿

1.用人单位单方解除劳动合同，赔偿分两种情况。违法解除时，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除时，若劳动者有严重违纪等过错，单位不用赔偿；符合无过失性辞退情形，单位要提前三十天书面通知或多给一个月工资，同时支付经济补偿。

结论：
用人单位单方解除劳动合同赔偿分违法和合法两种情形。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中，劳动者有过错无需赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若合法解除，当劳动者存在严重违纪等过错，单位无需赔偿；符合无过失性辞退情形，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位单方解除劳动合同的赔偿分违法和合法两种情形。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

合法解除又分两种情况，劳动者有严重违纪等过错时，用人单位无需赔偿；符合无过失性辞退情形，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同，分两种情况。若劳动者存在严重违纪等过错，单位无需赔偿；若符合无过失性辞退情形，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同，要先判断解除是否合法，若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。