银行辞职要赔偿金吗

结论：
银行员工辞职是否赔偿需分情况，正常按法定程序离职无需赔偿，若违反服务期协议、保密义务或竞业限制约定则需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知银行或试用期提前三日通知后正常离职，属于合法解除劳动关系，无需赔偿银行。然而，若银行提供专项培训费用并与员工签订服务期协议，员工在服务期未满时辞职，就需按协议支付违约金，且违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。同时，若员工违反保密义务、竞业限制约定，也需按约定支付违约金。这是为了保障银行的合法权益，维护市场的公平竞争秩序。如果对银行员工辞职赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

银行员工辞职是否赔偿要分情况。正常按法定程序提前通知银行离职无需赔偿，员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知银行，履行此程序后正常离职不用承担赔偿责任。

不过，特定情形下员工需赔偿。一是签订服务期协议，银行提供专项培训费用进行专业技术培训，员工在服务期未满时辞职，需按协议支付违约金，且违约金数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是员工辞职违反保密义务、竞业限制约定，需按约定支付违约金。

解决措施和建议：员工应了解自身与银行签订的各项协议内容，遵守法定离职程序。银行则要明确告知员工相关规定，在签订协议时清晰界定权利义务。

法律分析：
（1）正常离职无需赔偿。员工按照法定程序，提前三十日以书面形式通知银行，或在试用期提前三日通知银行后离职，属于合法正常离职，这种情况下员工无需向银行进行赔偿。
（2）服务期未满离职需赔偿。若员工与银行签订了服务期协议，且银行为此提供了专项培训费用开展专业技术培训，员工在服务期未满就辞职，就需要按照协议规定支付违约金。不过，违约金数额有上限，不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）违反约定需赔偿。员工辞职时若违反了保密义务、竞业限制约定，那么要依照约定支付违约金。

提醒：银行员工辞职应了解自身与银行签订的各类协议条款，避免因盲目离职导致赔偿。不同情况适用法律规定有别，若有疑问建议进一步咨询。

（一）正常离职情况：员工按法定程序提前三十日书面通知银行，或试用期提前三日通知后离职，无需赔偿，可正常办理离职手续。
（二）服务期协议情况：若与银行签订服务期协议，银行提供专项培训费用进行专业技术培训，服务期未满辞职，需按协议支付违约金，且违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（三）违反约定情况：员工辞职违反保密义务、竞业限制约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。