只签订试用合同是违反劳动法的行为吗

结论：
只签订试用合同违反法律规定，此试用期不成立，应视为劳动合同期限。

法律解析：
根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应与劳动者直接签订正式劳动合同并在其中约定试用期。单独签订试用合同是用人单位规避法定义务的行为，像缴纳社保、支付工资等义务，这严重损害了劳动者的合法权益。若劳动者遇到只签订试用合同的情况，可先与单位协商要求签订正式劳动合同，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中也遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

只签订试用合同违反法律规定。因为法律规定，若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

此做法会让用人单位规避在劳动合同中的法定义务，像缴纳社保、支付工资等，进而损害劳动者合法权益。
用人单位应直接与劳动者签订正式劳动合同，并在其中约定试用期。

若劳动者遇到只签订试用合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：
1.和单位协商，要求签订正式劳动合同。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）法律明确规定，若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限会被认定为劳动合同期限。这是为了防止用人单位利用试用期条款损害劳动者权益。
（2）用人单位直接与劳动者签订正式劳动合同，并在其中约定试用期才是合法合规的做法。单独签订试用合同是用人单位试图规避法定义务的行为，像社保缴纳和工资支付等义务，这严重损害了劳动者的合法权益。
（3）当劳动者遇到只签订试用合同的情况，首先可与单位协商，要求签订正式劳动合同。若协商无法达成一致，可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意保留相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应直接与劳动者签订正式劳动合同，并在其中约定试用期，避免单独签订试用合同来规避法定义务。
（二）劳动者遇到只签订试用合同的情况，先与单位协商签订正式劳动合同。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。