被老板开除后我要怎样去维权

（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用以证明与单位的劳动关系、入职时间、工资标准以及被开除的情况。

（二）若觉得开除不合法，先和老板或单位协商，要求恢复劳动关系或者支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系、入职时间、工资标准和被开除情况的证据，如合同、工资条等。
2.协商解决：若觉得开除不合法，可与老板或单位协商，要求恢复工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
被老板开除后可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
被老板开除后维权需按合理步骤进行。首先要收集能证明与单位存在劳动关系、入职时间、工资标准、被开除情况等的证据，像劳动合同、工资条等，这些证据是维权的基础。若认为开除不合法，可先和老板或单位协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在被开除维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被老板开除后维权要按合理步骤进行。收集证据是关键，要收集能证明与单位存在劳动关系、入职时间、工资标准和被开除情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

若觉得开除不合法，可先与老板或单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成，有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其对单位调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议维权时保持冷静，按步骤有序进行，确保自身权益得到保障。