老工伤如何申请赔偿

法律分析：
（1）老工伤申请赔偿，首要步骤是确认工伤认定情况。若未认定，需核查是否符合申请条件，因为部分老工伤因超出规定时效无法进行认定；若已认定则可直接进入下一步。
（2）劳动能力鉴定是重要环节，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交诊断证明、病历等相关材料，以此确定伤残等级。
（3）依据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（4）申请赔偿时，若单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请理赔；若未缴纳，可要求单位支付，单位拒绝支付的，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。申请时要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

提醒：
老工伤申请赔偿需注意时效问题，且不同案情赔偿标准和流程或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认工伤认定情况。若未认定，查看是否符合申请条件，因部分老工伤超规定时效无法认定；已认定则跳过此步。

（二）开展劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交诊断证明、病历等材料，确定伤残等级。

（三）计算赔偿金额。依据鉴定结果，结合医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目进行计算。

（四）申请赔偿。单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请理赔；未缴纳的，要求单位支付，单位拒绝可申请劳动仲裁或提起诉讼。申请时准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确认工伤认定情况：若未认定，查看是否符合申请条件，部分老工伤超时效无法认定；已认定则跳过此步。
2.进行劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会申请，提交诊断证明、病历等，确定伤残等级。
3.计算赔偿金额：依据鉴定结果，赔偿项目包含医疗费、伤残津贴等。
4.申请赔偿：单位参保的向社保经办机构申请；未参保的要求单位支付，拒绝的可仲裁或诉讼，申请时备好相关材料。

结论：
老工伤申请赔偿需先确认是否已认定工伤，接着进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果计算赔偿金额，最后申请赔偿，未获赔偿时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律解析：
根据相关法律规定，老工伤申请赔偿有明确流程。首先，确认工伤认定情况，若已认定可直接进入下一步，若未认定需判断是否符合条件，部分超时效情况无法认定。其次，通过劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。再次，依据鉴定结果计算的赔偿金额涵盖医疗费、伤残津贴等项目。最后，根据单位是否缴纳工伤保险，分别向社保经办机构或单位申请赔偿。若单位拒绝支付，当事人可通过劳动仲裁或诉讼维权。申请赔偿时要备好相关材料。如果在老工伤赔偿申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。