试用期劝退员工补偿标准是什么

法律分析：
（1）当因员工不符合录用条件被试用期劝退，用人单位需满足有明确录用条件、已向员工明示且能证明员工不符合该条件，才可无需支付补偿。这体现了法律对用人单位合理解除劳动关系的支持，同时也要求用人单位有充分证据。
（2）若用人单位无正当理由劝退员工，构成违法解除劳动合同。此时应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，一般经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需有合理理由并保留相关证据，员工遇到违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位想以不符合录用条件劝退试用期员工，要先有明确录用条件，并且把这些条件清楚地告知员工，同时要有证据证明员工确实不符合这些条件，这样就不用支付补偿。
（二）要是用人单位没有正当理由就劝退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时要给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，试用期一般不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就需支付一个月工资作为赔偿金，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期劝退员工补偿分情况而定。若员工不符录用条件，单位证明有明确录用条件且已明示、能证员工不符时，无需补偿。
2.单位无正当理由劝退，属违法解除合同，要给员工赔偿金，为经济补偿二倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月。试用期多不满半年，正常补半月工资，违法解除赔一月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
试用期劝退员工补偿分情况，符合条件无需补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位能证明有明确录用条件且已向员工明示，同时能证明员工不符合该条件，因员工不符合录用条件而劝退时无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由劝退员工，就属于违法解除劳动合同。在此情况下，应向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资赔偿金，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到试用期劝退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。